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从线下入手整治指尖形式主义

作者:admin 来源:未知 更新日期:2021-04-30 浏览次数:

   近日媒体报道,随着中央加强对指尖形式主义的整治,多地陆续集中排查清理微信工作群等线上办公平台,一些临时群、僵尸群被解散,一些必要的工作群得到整合。

   不过,也有干部认为,将工作群“解散了之”或单纯减少数量并不能从根本上解决形式主义,甚至造成新的形式主义。

   集中排查清理线上办公平台、为微信群“瘦身”,有利于基层减负,但也可能引发一些新问题。 微信群整合后,群消息相应增多,原先十几个群的内容集中在几个群里发布,一天能有几十甚至上百条消息,有人因怕遗漏工作,不得不占用休息时间逐一刷完消息。

   群成员多了,群里领导也多了,有人发言要考虑许久、字斟句酌,生怕说错了话。 假如领导职务调动或分管工作有变,群主不便直接将其移出,只好再建新群,把其他原群成员挨个拉进来。 排查清理工作群,是为了纠正线上办公平台过多过滥、效率低下等问题,若因此明确限定工作群数量,也是一种形式主义。

   对工作群数量不应该有刚性要求,而要看实际所需。 什么工作需要建群就建什么群,什么人有必要进群就拉什么人进群,工作群应以求真务实、落实工作为前提。 相比控制工作群数量,更要抓质量的提升,设立科学的工作群内容规范,引导鼓励群成员多讲真话、少说废话,让工作群有效率有活力。

   指尖形式主义与线下形式主义一样,实质是脱离实际、远离实践、重量轻质、本末倒置。

   指尖形式主义屡禁不止,根源在于日常工作暴露出的形式主义问题没能解决。 目前,以会议贯彻会议精神、以文件传达文件内容、以材料台账反映日常工作、以听汇报看展板代替实地走访调研等做法依然存在,夸夸其谈、做表面文章、反复调研基层“先进点”“样板点”也是少数领导干部热衷干的事。

   这样的工作态度和方法,无益于落实任务和推进工作,徒增基层干群负担。 因此,无论是动辄建工作群,把其当做安排任务、提交材料的工具,还是一刀切式“建群匆匆、退群也匆匆”的整治方式,都是形式主义在线上的体现与延伸。 有效整治指尖形式主义,既要控量、更要提质,既要整治线上办公平台、也要改进线下工作作风。

   相关部门应充分察实情、出实招、办实事、解难题,领导干部要多到现场看、多见具体事、多听群众说,切实转作风、提效能,才能将基层工作人员从文山会海、迎评迎检中解放出来,沉下身子多做实事、为民服务。 (责编:关飞、李阔)。

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